PEOPLE PROFIT & PEOPLE GAP
Gestión salarial digital y cumplimiento normativo en transparencia retributiva

PEOPLE PROFIT

Gestión digital del proceso de revisión salarial

¿Qué es People Profit?
People Profit es una plataforma tecnológica diseñada para modernizar y digitalizar el proceso de revisión salarial anual, así como los módulos de Performance y Retribución Variable.

Sustituye procesos basados en plantillas y correos electrónicos por una solución centralizada, segura y trazable.
"La transparencia retributiva y la digitalización de los procesos salariales son elementos clave para reducir la brecha salarial y mejorar la confianza interna en las organizaciones."
Parlamento Europeo
Objetivos de People Profit
Datos que impulsan la transformación hacia una gestión salarial más eficiente y transparente.
Seguridad
Seguridad en el almacenamiento y acceso a la información

Protección centralizada de datos sensibles, eliminación de envíos por correo y control de accesos con trazabilidad completa.
Control
Ajuste a la masa salarial mediante reglas claras
Aplicación automática de políticas retributivas y validaciones que evitan desviaciones presupuestarias.
Homogeneidad
Homogeneidad en la gestión para todos los managers
Un único marco de actuación que garantiza coherencia en criterios y decisiones salariales en toda la organización.
Puntualidad
Cumplimiento de calendarios y control del proceso
Seguimiento en tiempo real del avance del proceso para asegurar cierres en plazo y sin incidencias.
Histórico
Integración de la información e histórico de los ejercicios anteriores.
Consolidación de datos salariales y procesos anteriores para análisis comparativo y trazabilidad completa.
Centralización
Cumplimiento de calendarios y control del proceso
Aplicación uniforme de políticas retributivas centralizadas garantizando coherencia, control presupuestario y alineación organizativa global.
VENTAJAS

Doble Visión: Administrador y Evaluador

Administrador
Control de Delegaciones
Gestión ágil de quién revisa el salario de cada empleado.
Gestión de Excepciones
Manejo de propuestas fuera de rango establecido.
Analítica en Tiempo Real
Visualización de detalles y resultados agregados.
Evaluador
Dashboard Central
Control de presupuestos asignados y estado del proceso.
Gestión de Revisiones
Visualización de datos salariales y de desempeño de cada colaborador.
Vista de Empleados
Agrupación por empresas, familias de puesto y otras categorías.
Funcionalidades People Profit
Herramientas que impulsan la transformación hacia una gestión salarial más eficiente y transparente.
Revisión Salarial
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Administrador
Control global del proceso de revisión salarial, con capacidad de supervisión y validación conforme a la política retributiva.
Dashboard central de control presupuestario
Monitorización del estado del proceso en tiempo real
Gestión de delegaciones
Gestión de excepciones fuera de política
Exportación a Excel y carga en nómina
Aplicación centralizada de políticas salariales
Evaluador
Acceso individualizado al colectivo asignado para realizar propuestas salariales con información estructurada y validación directa en la herramienta.
Visualización histórica y organizativa del empleado
Cálculo automático del incremento y nueva retribución fija
Confirmación y validación online
Performance
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Gestión estructurada del desempeño individual y colectivo, alineada con los criterios de evaluación definidos por la organización.
Gestión de evaluaciones
Distribución del colectivo asignado
Seguimiento del estado de confirmación
Curva global actualizada en tiempo real
Retribución Variable / Bono
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Gestión automatizada de la compensación variable vinculada a objetivos y métricas corporativas, garantizando coherencia en el cálculo y control del impacto presupuestario.
Cálculo automático del importe a abonar según métricas definidas
Seguimiento de confirmaciones
Exportación de resultados
Procesos Comunes
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Funcionalidades transversales que dan soporte a todos los módulos, asegurando coherencia en la gestión, calidad en los datos y control integral del proceso.
Importación estructurada de datos
Gestión de comunicaciones (invitaciones, avisos, alertas)
Informes automatizados
Se adapta a ti
Trazabilidad completa del proceso

PEOPLE GAP

Transparencia Retributiva
y Gestión de Brechas Salariales

“Los trabajadores tendrán derecho a recibir información sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.”
Antecedentes y Normativa
La ley de transparencia salarial no es opcional. Exige justificar brechas superiores al 5% y eliminar la opacidad retributiva.
Estatuto de los Trabajadores
‍artículo 28
Igual retribución por trabajo de igual valor
Obligación de registro retributivo
Justificación de diferencias salariales
Real Decreto 902/2020
Normas generales del registro retributivo
Particularidades en empresas con auditoría retributiva
Directiva Europea 2023/970
Transparencia retributiva previa al empleo
Derecho a la información salarial
Información sobre brecha salarial de género
Evaluación retributiva conjunta
¿A quién aplica?
La normativa de transparencia retributiva afecta a todas las empresas y a toda la plantilla, con obligaciones según su tamaño.
A todas las empresas que operen en territorio español
A toda la plantilla
Aplicación progresiva según tamaño de empresa
Funcionalidades People GAP
Medición y justificación de la brecha salarial con cumplimiento normativo.
Dashboard Ejecutivo
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Visión consolidada de la situación retributiva para una toma de decisiones ágil y fundamentada.
Información agregada por Sociedad, BU y ejercicio
Coste salarial total
Media y mediana
Brecha salarial
Cálculo de Brechas
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Fórmula oficial según Directiva:
[(Salario medio H – Salario medio M)
/Salario medio H] = %
Cálculo automatizado
Análisis por Sociedad y nivel de contribución
Dashboard Histórico
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Seguimiento evolutivo de la brecha salarial para evaluar avances, desviaciones y cumplimiento de objetivos.
Evolución interanual de la brecha
Distancia a la meta prevista
Seguimiento automatizado
Análisis por Nivel de Contribución
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Evaluación detallada de la brecha salarial según niveles de responsabilidad y aportación organizativa.
Brecha desglosada por niveles
Seguimiento específico por colectivo
Centro de Informes
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Generación de informes para análisis detallado, soporte a auditorías y toma de decisiones.
Informes de correlación
Mapas de puestos
Distribución por colectivos
Informes ad-hoc
Informe Anual
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Emisión estructurada del informe obligatorio de equidad salarial conforme a la normativa vigente.
Generación automática del informe de equidad salarial
Preparado para autoridad competente y Representación Legal de los Trabajadores
Justificaciones y Planes Correctivos
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El administrador podrá describir los planes correctivos y/o justificaciones.
Objetivo
Posibilidad de justificar las brechas así como de informar planes para su mejora.
Solución
Visualización automatizada del histórico de la brecha y modulo de justificación y plan correctivo.
Funcionalidad
El administrador podrá elegir la justificación adecuada así como proponer planes correctivos.
Justificaciones I
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El administrador ingresará sin necesidad de escribir las justificaciones dentro del catálogo establecido.
Objetivo
Poder hacer un inventario de justificaciones por nivel de contribución y Sociedad.
Solución
Formulario de ingreso de jusficaciones seleccionadas por tipologías.
Funcionalidad
Cálculo acumulado de las justificaciones.
Justificaciones II
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Elección de los códigos de justificación según necesidad del administrador.
Objetivo
Codificación de las justificaciones.
Solución
Tabla de justificaciones por tipología.
Funcionalidad
Desplegable de justificaciones.
Planes correctivos
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El administrador podrá hacer seguimiento del resultado de los planes correctivos.
Objetivo
Inventario de planes correctivos.
Solución
Formulario de ingreso de los planes correctivos.
Funcionalidad
El administrador monitoriza la descripción de los planes correctivos.
Capacidades Clave
Análisis de Brechas
El sistema genera automáticamente dos versiones del análisis: con datos reales y con datos anualizados y normalizados para comparaciones equitativas.
16.3%
Brecha media global
Promedio en empresas españolas según últimos estudios oficiales
12.7%
Brecha media global
Valor que elimina el efecto de valores extremos
5%
Umbral crítico
Porcentaje que activa la obligación de justificación
People Profit & People GAP
People GAP es integrable dentro de People Profit:
Analizar la brecha antes del proceso de revisión salarial
Evaluar el impacto de decisiones salariales
Monitorizar la evolución posterior
Garantizar trazabilidad completa
Digitalización del proceso de transparencia retributiva integrado con la revisión salarial anual.
Adaptable a todos los dispositivos
Tu empresa, tu futuro.
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Departamento Comercial:
609 14 50 77
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